(determina dirigenziale – servizio risorse umane Comune di Benevento n. 184 del 31 dicembre 2024 registro generale n. 1950 del 31 dicembre 2024 – già pubblicata all’Albo pretorio online ” aministrazione trasparente ” al n. 9/2025) “.!
La Confsal funzioni locali rappresenta e osserva : ” che con determina dirigenziale – servizio risorse umane del comune di benevento n. 184 del 31 dicembre 2024 registro generale n. 1950 del 31 dicembre 2024 – già pubblicata all’ albo pretorio online ” amministrazione trasparente ” al n. 9/2025, è stato preso un impegno di spesa per l’ indennita’ di risultato anno 2024 al segretario comunale anticorruzione ed antiritardo del comune di benevento anno 2024 – pari ad euro 10.000,00 (diecimila/00), secondo criteri e procedure predeterminate dall’ ente, come previste dalle deliberazioni della giunta comunale di benevento n. 143 del 28 settembre 2015 e n. 163 dell’ 08 luglio 2018 (come richiamate dalla predetta determina dirigenziale n. 184 del 31 dicembre 2024 in epigrafe citata)”.! ”
La Confsal funzioni locali rappresenta, osserva e premette : ” che il segretario comunale anticorruzione e antiritardo è in funzione anche di Dirigente del settore della polizia municipale del Comune di Benevento “.!
Inoltre la confsal funzioni locali tiene a rappresentare e premette ” che a con note sindacali del 07 agosto 2024 assunta al protocollo generale del comune di benevento al n. 93348 e successiva nota sindacale di “sollecito-diffida” del 12 settembre 2024 assunta al protocollo generale del comune di benevento al n. 105248, indirizzate al segretario comunale anticorruzione e antiritardo, dr. riccardo feola, e per conoscenza : all’ anac (autorità nazionale anticorruzione), al dipartimento funzione pubblica, al prefetto di benevento e alla procura della corte dei conti, concernente l richiesta di urgente invio a mezzo pec del ” regolamento della polizia municipale di benevento ” nei termini (30 giorni dalla ricezione), sino ad oggi, rimasta inevasa e senza riscontro “, al fine di porre le dovute ” osservazioni e rettifiche sindacali e dei lavoratori rappresentati “, ai sensi della legge n. 300/1970 (statuto dei lavoratori), decreto legislativo n. 165/2001 testo unico pubblico impiego e della legge n. 190/2012 e decreti legislativi n. 33/2013 e n. 97/2016 e direttive e linee guida anac e del piao 2024/2026 anticorruzione del comune di benevento “.
Si premette che sono stati palesemente violati i diritti sindacali tutelati dalla legge n. 300/1970 (statuto dei lavoratori), decreto legislativo n. 165/2001 testo unico pubblico impiego, ccnl, ccnq e il d.p.r. n. 62/2013 e d.p.r. n. 81/2023 (codice comportamentali per i pubblici dipendenti) “.!
inoltre la confsal funzioni locali tiene a rappresentare:” che alle precedenti note sindacali sono pervenuti alla confsal regolarmente i dovuti riscontri a mezzo pec, anche se più volte sollecitati ai preposti responsabili del procedimento amministrativo, con allegati atti richiesti, sia dal segretario comunale anticorruzione e antiritardo che da parte dei dirigenti del comune di benevento “.!
La Confsal funzioni locali ribadisce e tiene a precisare : ” che la performance e le indennita’ di risultato e di posizione per i pubblici dipendenti si misura sulla trasparenza, efficienza, tempestivita’, legalita’ e qualita’ dei servizi ed obiettivi programmatici dei progetti stabiliti e resi al servizio dei cittadini e dei sindacati, secondo le vigenti norme contrattuali, anticorruzione e direttive europee : difendiamoli “.!
Altresì la confsal funzioni locali nell’ occasione tiene a rappresentare ad elencare i seguenti atti deliberativi di giunta comunale di benevento, concernente il p.i.a.o. 2024/2026, regolamenti per la disciplina del conferimento delle elevate qualificazione, progressioni verticali tra l aree e progressioni orizzontali all’ interno delle aree del personale non dirigenziale :
1)- delibera di giunta comunale di benevento n. 358 del 19 dicembre 2024 (modifica sezione 3 organizzazione e capitale del piano integrato di attività ed organizzazione, approvato con delibera n. 100 del 16 aprile 2024) .
2)- delibera di giunta comunale di benevento n. 345 del 12 dicembre 2024 (approvazione regolamento per la disciplina delle progressioni verticali tra le aree) .
3)- delibera di giunta comunale di benevento n. 347 del 12 dicembre 2024 (approvazione regolamento delle progressioni orizzontali all’ interno delle aree del personale non dirigenziale) .
4)- delibera di giunta comunale di benevento n. 346 del 12 dicembre 2024 (approvazione regolamento per la disciplina del conferimento della elevata qualificazione) .
Altresì la confsal funzioni locali tiene altresì a rappresentare e premette : “che il comune di benevento nel p.i.a.o 2024/2026 ha previsto e programmato il piano assunzionale anno 2024, in vari profili professionali, come da tabelle parte integrale degli atti deliberativi di cui in epigrafe “.!
Inoltre sembra quasi un contraddittorio in quanto il comune di benevento, con determine dirigenziali – servizio risorse umane, concede a diversi dipendenti comunali in ruolo, d cui anche dei vigili urbani, ” l’ autorizzazione a prestare attività lavorativa subordinata a tempo parziale con i limiti giornalieri ed annuali in altri enti, ai sensi dell’ art 1, comma 557 della legge n. 311/2004 “.!
La Confsal funzioni locali tiene anche a precisare e rappresentare : ” che il comune di benevento con delibera di consiglio comunale n. 1 dell’ 11 gennaio 2017 è stato dichiarato ente in ” dissesto finanziario ” e con successiva delibera di giunta comunale di benevento n.- 311 del 18 dicembre 2023, in adesione della delibera n.2003 del 23 novembre 2023 dell’ osl (organo straordinario di liquidazione), ha aderito alla modalità semplificata di definizione del ” dissesto “, ai sensi ex art. 258 del testo unico enti locali del decreto legislativo n. 267/2000 s.m.i.. “.!
La Confsal funzioni locali fa appello al sindaco ed il prefetto di benevento, al fine che siano tutelati i diritti sindacali e di accesso agli atti richiesti con regolari note sindacali ancora ad oggi, rimaste senza riscontro ed inevase di cui in epigrafe citate, in ottemperanza, alle vigenti norme anticorruzione e dei d.p.r. n. 62/2013 e n. 81/2023 (codice di comportamento per i pubblici dipendenti) e della legge n. 300/1970 (statuto dei lavoratori), decreto legislativo n. 165/2001 testo unico pubblico impiego e come disciplinate dai vigenti ccnl e ccnq, sollecitando il segretario comunale anticorruzione e dirigente del settore della polizia municipale del comune di benevento, all’ urgente invio a mezzo pec del ” regolamento della polizia municipale come richiesto “.!
I Diritti sindacali e dei lavoratori e dei cittadini sono inviolabili : ” difendiamoli “.!
la confsal funzioni locali come sempre sarà attenta a tutelare i diritti sindacali e dei lavoratori, cittadini, pensionati, anziani, disoccupati, giovani, percettori del reddito (di inclusione) e persone fragili : ” difendiamoli “.!
Il coordinamento provinciale federazione confsal funzioni locali Benevento e provincia
