La CONFSAL Funzioni Locali rappresenta e osserva . “che con nota sindacale del 02 maggio 2024 assunta al protocollo generale del comune di Benevento al n. 51606, indirizzata al Segretario Comunale Anticorruzione e Antiritardo e nelle funzioni di Presidente della Delegazione Trattante di Parte Pubblica del comune di Benevento e per conoscenza : ” Alla Funzione Pubblica, Anac (Autorità Nazionale Anticorruzione) ed al Prefetto di Benevento,concernente richiesta informativa sindacale e trasmissione ed accesso atti in forma elettronica ai sensi del Decreto Legislativo n. 82/2005 ss.mm.ii “.
Con PEC del 03 giugno 2024, con Nota a firma digitale del Segretario Comunale di Benevento, Dr. Riccardo FEOLA, di riscontro alla presente Nota sindacale della CONFSAL Funzioni Locali del 02 giugno 2024 di cui in epigrafe citata, lo stesso, informava con allegata Nota a firma digitale del Dirigente al Personale, Dr. Gennaro Santamaria, che secondo norme da essi indicate, la Confsal non sarebbe rappresentativa e firmataria del CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Locali triennio 2019/2021 e sarebbe solo firmataria sull’ accertamento di rappresentatività nel Comparto Funzioni Centrali e non anche nel Comparto Funzioni Locali, richiamando un chiarimento dell’ Aran del 25 settembre 2020 e l’art. 42 Decreto Legislativo n. 165/2001 e art. 39, comma 1 del CCNQ del 04 dicembre 2017, comunque negando i diritti e prerogative sindacali alla confsal, sebbene avesse avuto anche molti iscritti presso l’ente “. ”
All’ allegate alla nota del Segretario Comunale di Benevento, Dr. Feola, comunque, sono stati trasmesse le delibere richieste dalla Confsal e precisamente : ” la proposta di Delibera di Giunta Comunale di Benevento n. 293//2023 (approvazione con allegato disciplinare per l’ utilizzo di Bodycam (Telecamera indossabile) da parte degli addetti al servizio di Polizia Municipale e la Delibera n. 74/1998 (concernente l’armamento degli appartenenti alla Polizia Municipale) “.!
La CONFSAL Funzioni Locali tiene in particolare a rappresentare ed osservare : ” che per quanto riguarda alla rappresentatività nel Pubblico Impiego e tra le Confederazioni Sindacali maggiormente rappresentativa a livello nazionale, come ultimo, firmataria del CCNQ (Contratto Collettivo Nzionale Quadro), per la Definizione dei Comparti e delle Aree di Contrattazione Collettiva Nazionale (2022/2024) per dipendenti e Dirigenti delle pubbliche amministrazioni, con le disapplicazioni dei CCNQ di riferimento, per cui richiamando con particolare riferimento, il Decreto Legislativo N. 165/2001 s.m.i. Testo Unico Pubblico Impiego contrattualizzato e la Legge N. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) vigente in materia sui diritti e prerogative sindacali “.!
La CONFSAL Funzioni Locali nel prendere atto della” particolare gravità sul DINIEGO sui Diritti e prerogative sindacali di riferimento disciplinato sia dai CCNQ e CCNL, che dalle vigenti norme sancite dal Decreto Legislativo N. 165/2001 s.m.i. e la Legge N. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), per cui disciplinano idiritti inviolabili sia del Sindacato confsal che degli stessi lavoratori rappresentati nei Comparti del Pubblico Impiego, valutando ogni forma e tipo di pregiudizio e discriminazione palesemente adottata dai preposti Dirigenti del Comune di Benevento, per ristabilire in ogni sede di giudizio, con ricorso per condotta Antisindacale ex Art. 28 Legge N. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) “..!
Difatti, il Comune di Benevento, non nuovo a questi tipi di comportamenti Antisindacali e discriminatori, con una recente e articolata Sentenza del giudice del Lavoro di Benevento, su ricorso della CGIL/FP, è stata Condannata per Condotta Antisindacale e con a carico le spese di lite pari ad EURO 2.608,00 oltre spese generali, con annullamento delle predette delibere impugnate ( come apparso su “Il sannio quotidiano” (martedì) del 04 giugno 2024″ ed il Mattino (martedì) del 04 giugno 2024 pag. 20, LABTV, Gazzetta di Benevento, Anteprima24, NTR24) “.!
Comunque sia la CONFSAL Funzioni Locali a tutela dei diritti e prerogative sindacali e dei lavoratori rappresentati, valuterà sindacalmente e legalmente con articolata attenzione, ogni tipo di presupposto di condotta e comportamenti discriminatori che il Comune di Benevento abbia adottato a danno del Sindacato, con palese diniego sull’ Informativa sindacale richiesta, secondo le vigenti norme sancite dai CCNL e CCNQ e del Decreto Legislativo n. 165/2001 s.m.i. Testo Unico Pubblico Impiego e la Legge N. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) ex art. 28 per Condotta Antisindacale con ricorso al Giudice del Lavoro per i diritti tutelati “.!
La Confsal Funzioni Locali denuncerà questo ” Scandaloso” ed ingiustificato diniegi sui diritti e prerogative sindacali posto in essere dal Segretario Comunale e Dirigente al Personale del Comune di Benevento, sui Diritti e prerogative Sindacali riconosciuti alla CONFSAL, Sindacato Autonomo e maggiormente rappresentativo in tutto il Pubblico Impiego e nel settore privato, aderente alla Confederazione CESI Europea “.!
La Confsal Funzioni Locali come sempre sarà attenta e vigile a tutelare i diritti sindacali e dei lavoratori, Cittadini, Pensionati, Disoccupati, Giovani, Anziani, percettori del reddito di cittadinanza e persone fragili : ” Difendiamoli “.!
Il Coordinamento Provinciale Federazione CONFSAL Funzioni Locali Benevento e provincia
