La Confsal Funzioni Locali, rappresenta e osserva, ” Che con Delibera di Giunta Comunale di San Lorenzello N. 121 del 14 novembre 2023, ”e’ stata fatta la ripartizione dei proventi delle sanzioni pecuniarie per violazioni alle norme del codice della strada,ai sensi dell’ art. 208, comma 4, del decreto legislativo n. 285/1992 – previsione triennale 2024 – 2025 e 2026 – annualita’ 2024, di cui ai sensi ex art. 49 e 147 bis del decreto legislativo n. 267/2000 tuel si e’ espresso con parere favorevole alla regolarita’ tecnica, il responsabile del servizio Bosco Fioravante “.!
Inoltre,la CONFSAL Funzioni Locali rappresenta ed osserva altresì, ” Che con Delibera di Giunta Comunale di San Lorenzello N. 122 del 14 novembre 2023, con allegato prospetto tariffario, canone unico patrimoniale di occupazione del suolo pubblico, di esposizione pubblicitaria e del canone mercatale – per l’ anno 2024, di cui ai sensi dell’ art. 49 e 147 bis del decreto legislativo n. 267/2000 tuel, si e’ espresso con parere favorevole alla regolarita’ tecnica il responsabile del servizio Bosco fioravante “.!
Adesso come CONFSAL Funzioni Locali, vorremmo capire quante funzioni il dipendente comunale, BOSCO Fioravante (ex sindacalista ed ex Segretario Provinciale della UIL Irpinia/Sannio ed R.S.U. del Comune di Benevento), ricopre anche in considerazione che lo stesso, attualmente è Comandante della Polizia Municipale del Comune di Benevento e Responsabile del Servizio della Polizia Municipale del Comune di San Lorenzello (Vedi Delibere di Giunta Comunale n. 17 dell’ 11 marzo 2021; Delibera di Giunta Comunale n. 15 dell’ 11 marzo 2022; Delibera di Giunta Comunale n. 114 del 28 dicembre 2022 di proroga al 31 dicembre 2023 e Delibera di Giunta Comunale n. 94 del 28 settembre 2023 (di modifica dell’ orario di lavoro da potersi espletare nei giorni : ” Martedì – Mercoledì e Giovedì per 12 ore settimanali nella fascia oraria 8.00 – 17.00, secondo le esigenze di servizio, con allegato schema di contratto individuale di lavoro a tempo determinato e a tempo parziale ai sensi ex art. 1, comma 557, della Legge n. 311/2004 e Decreto Sindacale del Comune di San Lorenzello n. 6 del 10 ottobre 2023 prot. n. 5320 di Conferimento delle funzioni dirigenziali di cui all’ art. 107, commi 2 e 3 e art. 109, comma 2, del Decreto Legislativo n. 267/2000 TUEL – già pubblicato all’ Albo Pretorio online ” Amministrazione Trasparente “) “.!
La CONFSAL Funzioni Locali, saremmo anche curiosi per capire se il dipendente Comunale, BOSCO Fioravante (ex sindacalista ed ex Segretario Provinciale della UIL ed ex R.S.U. del Comune di Benevento), inquadrato nei ruoli nella Dotazione Organica del Comune di Benevento, nella Categoria D1 giuridica e D/3 economica e se lo stesso, potrebbe coprire le doppie funzioni di Comandante della Polizia Municipale di Benevento e Responsabile della Polizia Municipale del Comune di San Lorenzello, con attribuzione della Posizione Organizzativa, anche in considerazione che il Settore della Polizia Municipale del Comune di Benevento, sarebbe in carenza di personale nella Polizia Municipale, per cui potrebbe anche violare l’ Art. 53 del Decreto Legislativo n. 165/2001 – Testo Unico Pubblico Impiego (Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi); D.P.R. n. 3/1957 per i dipendenti pubblici; Legge Quadro della Polizia Locale n. 65/1986; Regolamento Regionale della Campania della Polizia Locale n. 1/2015 (Gradi e distintivi); Decreto Legislativo n. 39/2013 (Incompatibilità/Inconferibilità) ; Legge n. 190/2012 e Decreti Legislativi n. 33/2013 e n. 97/2016 e direttive ANAC Anticorruzione e D.P.R. n. 62/2013 e n. 81/2023 (Codice di comportamento per i pubblici dipendenti)”.!
La CONFSAL Funzioni Locali, rappresenta e tiene a richiamare anche la Legge n. 56/2019 (Interventi per la concretezza delle azioni nelle pubbliche amministrazioni e la prevenzione dell’ assenteismo), entrata in vigore dal 07 luglio 2019, sui controlli della rilevazione delle presenze con BADGE per pubblici dipendenti e Dirigenza,, concorsi pubblici, nucleo di concretezza e reclutamento del personale prevedendo le misure per accelerare assunzioni, nonchè il ricambio generazionale con GIOVANI nelle amministrazioni statali e locali “.
La CONFSAL Funzioni Locali rappresenta e ribadisce ancora una volta, ” Che le Amministrazioni Pubbliche devono assolutamente mettere a concorso pubblico i posti resisi vacanti per l’ uscita del personale per Quota 100 e pensionamento per limiti di età, dando spazio ed occupazione ai GIOVANI e le nuove generazioni e NON continuare a dari incarichi a dipendenti già in servizio e/o in pensione “.!
La CONFSAL Funzioni Locali ritiene sempre che la ” Legalità e Trasparenza ” contro ogni forma di discriminazione sociale nei rapporti tra Cittadini e la Pubblica Amministrazione deve essere in primis a servizio della comunità amministrata con efficienza, qualità, economicità e celerità nei servizi pubblici resi agli stessi Cittadini, Lavoratori, Pensionati, Anziani, GIOVANI, Disoccupati e persone fragili, che ancora oggi, affrontano con non poche difficoltà e gli ostacoli della burocrazia nella pubblica amministrazione nello sviluppo ed accrescimento di civiltà e cultura “.!
I Diritti sindacali, Cittadini, Pensionati,lavoratori, GIOVANI e Disoccupati e persone fragili sono in primis da rispettare . ” Difendiamoli “.!
Il Coordinamento Provinciale Federazione CONFSAL Funzioni Locali Benevento e provincia
