Il Presidente della Provincia di Benevento Nino Lombardi ha approvato il Piano Provinciale per le Azioni Positive 2023 – 2024 – 2025 di gestione delle risorse umane comprese le Pari Opportunità. Il Piano, che diverrà parte integrante del Piano Integrato di Attività e Organizzazione, nuovo programma che riunisce in un solo documento una molteplicità di altri strumenti, nasce con l’apporto dei Dirigenti Maria Luisa Dovetto e Nicola Boccalone, il contributo della Consigliera Provinciale di Pari Opportunità Rocchina Staiano, è stato sottoposto alle Rappresentanze Sindacali il 23 gennaio, ed ha acquisito il parere favorevole del Comitato Unico di Garanzia dell’Ente.
In attuazione di Direttive ministeriali finalizzate a combattere le discriminazioni sui luoghi di lavoro legate all’età, orientamento sessuale, razza, origine etnica, disabilità e lingua, estendendola all’accesso, al trattamento e alle condizioni di lavoro, alla formazione, alle progressioni di carriera e alla sicurezza, il Piano interviene sull’organizzazione dei dipendenti nei vari uffici, la formazione e le modalità di prevenzione della corruzione.
Gli Obiettivi che il Piano vuole conseguire sono: programmare incontri della Consigliera Provinciale di Pari Opportunità con il personale dell’ente in situazione di grave malessere organizzativo con. l’obiettivo di rilevare le criticità e pianificare azioni correttive da proporre alla amministrazione; sviluppare carriera e professionalità; promuovere la comunicazione e la diffusione delle informazioni sulle iniziative poste in essere per il benessere lavorativo e pari opportunità; riduzione dello stress lavoro-correlato in relazione a lunghe assenze di personale o presenza in servizio con necessità di frequenti assenze per problemi di salute o assistenza a familiari.
