BENEVENTO- Circa la decisione del Comune di Benevento di procedere all’assunzione a tempo indeterminato di due dirigenti, mediante concorso per i settori strategici delle finanze e per le OO.PP., di un posto da D3 per il profilo informatico, e 9 ricollocazioni di dipendenti di categoria C della così detta Area Vasta interviene l’associazione #lacittàditutti che attraverso l’avvocato Arigliani mette in guardia Palazzo Mosti dal procedere in tale direzione.
“Il 31 luglio 2016 scade l’ultimo termine utile per l’approvazione del Documento Unico di programmazione che la Giunta deve presentare al Consiglio”, scrive Arigliani, “anche senza il parere dell’organo di revisione contabile, come recita il nuovo art. 9 bis del citato Decreto Legge appena approvato. In caso di mancato rispetto dei termini previsti per l’approvazione dei bilanci di previsione gli Enti locali non possono procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo, con qualsivoglia tipologia contrattuale, ivi compresi i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e di somministrazione, anche con riferimento ai processi di stabilizzazione in atto. Il primo banco di prova per il Dup, il Documento Unico di Programmazione, è rappresentato dalla scadenza del 31 luglio, quando, in base agli articoli 151 e 170 del Tuel, gli enti locali sono tenuti a effettuare ogni anno entro il 31 luglio la presentazione dello schema di documento all’organo consiliare, al fine delle successive determinazioni di approvazione o richiesta di modifica”. #lacittàditutti si chiede se la nuova Amministrazione riuscirà o meno a rientrare nei tempi tecnici.
